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三峡水利员工招聘会公开进行
作者:  时间 :2017-06-13 浏览:105

三峡水利员工招聘会公开进行

     6月7日,三峡水利人才招聘会在三峡水利大厦如期举行。公司按照既定方案从350余份投职简历中筛选了66名应聘人员进行了面试,涉及管理类、电力技术类等多个相关专业。

     直击现场一: 面试 你开启职业生涯的钥匙
     6月7日上午8点,公司人力资源部陈立经理与应聘人员见面交流,从公司招聘政策的讲解,到结构化面试考察重点的阐述,以三峡水利公平、公正、公开的招聘原则和开放包容的企业文化,点燃了每一位应聘者的激情,既而正式拉开了本次招聘的序幕。本次招聘整体考察采用结构化面试的形式,共设计三个环节。笔试,主要考察应聘人员的个人职业倾向;第一轮面试,主要考察个人组织能力、团队协作精神、沟通协调能力、表达能力及其它综合素质;第二轮面试,主要考察专业素质能力、人格素质、价值观、职业潜能考察、社会背景等。

     直击现场二:在团结协作中做最好的自己
     与笔试现场的安静有序、纪律严明形成鲜明的对比,第一轮面试考察环节,应聘者们热情高涨,为完成团队目标,成员之间既分工明确又通力协作,现场氛围生动热烈。看似简单的一个面试环节的设置,却充分展现了应聘者的个人特质和综合能力,我们希望通过这样的过程看到一个应聘者应有的表现力和反应。
 

 

    直击现场三:  交流环节  精彩纷呈
    第二轮面试交流环节中,考官们高度负责、严谨睿智,并适时通过轻松的延伸提问,多角度考察应聘者的素质和现场应变能力;应聘者经历前两轮的面试环节,已放松状态,渐入佳境,或从容应答,或诙谐风趣,将本次面试逐步推向高潮。
 

 

 

     本次招聘会面试各环节设计合理,不流于形式,充分展示了组织方的专业和用心,应聘人员不论本次面试成功与否都会受益非浅。

 

 

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